关于“续签劳动合同没有写工资”这个问题，以下是详细的解答：
首先，结论是：续签劳动合同时未写明工资，属于合同条款约定不明。为保证公平合理，通常应按照原劳动合同的工资标准执行。若原合同也未明确工资，则可能参照同岗位员工的工资水平、单位的工资集体协商结果，或当地同行业类似岗位的平均工资来确定。
具体分析如下：
按照原劳动合同执行：
- 如果续签的劳动合同未写明工资，但原劳动合同中有明确约定，那么应继续按照原合同中的工资标准执行。
参照同岗位工资或集体协商结果：
- 若原劳动合同中也未明确工资标准，那么可以参照相同岗位其他员工的一般薪资水准，或者本单位通过工资集体协商得出的结果来确定。
按照当地同行业平均工资确定：
- 在没有集体合同且无法参照同岗位工资的情况下，可以参照当地同一行业内类似岗位的中等或平均薪资水平来确定工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
建议与注意事项：
- 及时协商：为避免后续纠纷，建议双方及时协商补充工资条款，明确工资数额、支付方式等内容。
- 保存证据：劳动者应保存好工资条、银行转账流水等工资发放凭证，以备不时之需。
- 法律维权：如果因工资问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，续签劳动合同时未写明工资虽然属于合同条款约定不明，但并不意味着劳动者的权益无法得到保障。通过参照原合同、同岗位工资、集体协商结果或当地同行业平均工资等方式，可以合理确定工资标准。同时，双方也应及时协商补充相关条款，以避免后续可能出现的纠纷。