一般情况下，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。这是基于劳动关系中劳动者与用人单位的权利义务对等原则。但也有一些特殊情形会影响工资的支付，下面我将详细解释：

1. 正常情况下的工资支付：

   • 根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者按约定完成工作任务，用人单位就应按规定支付工资。这是对劳动者劳动价值的认可和保障，体现了公平原则。

2. 特殊情形下的工资支付：

   • 如果劳动者和用人单位的约定不符合法律规定，该约定可能无效，这种情况下工资支付可能受影响。
   • 劳动者未按要求完成工作，或者工作质量严重不达标，给用人单位造成重大损失，用人单位可能会依据规章制度减发工资，但减发比例有法律限制。
   • 在非全日制用工中，如果劳动者未达到约定的工作时长或工作量，可能无法拿到全额工资。
   • 若劳动者违反用人单位的规章制度，出现旷工等严重违纪行为，用人单位可依据合法有效的规章制度，不支付旷工期间的工资。

3. 劳务关系中的报酬支付：

   • 在劳务关系中，虽然劳动者付出了劳动，但如果劳务成果未达到合同约定的验收标准，或者因劳动者自身过错给对方造成损失，对方可能会扣除部分甚至全部报酬。

综上所述，虽然一般情况下劳动者付出劳动就能获得工资，但也存在特殊情形会影响工资的支付。劳动者应了解自身权益，遇到工资问题可通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。