结论：在只算劳务关系的情况下，您仍然有权要求支付相应的劳务报酬，即工资。
分析说明：
劳务关系的定义与性质：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 在劳务关系中，劳动者提供劳务，用工者支付报酬，这是双方的基本权利和义务。
劳务报酬的支付：
- 根据劳务关系的性质，只要您提供了约定的劳务服务，用工者就有义务按照约定支付相应的劳务报酬。
- 劳务报酬的支付不依赖于是否存在劳动关系，而是基于双方之间的劳务合同或口头约定。
维权途径：
- 如果用工者拒绝支付劳务报酬，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在协商无果的情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果双方没有签订书面的劳务合同，但存在事实上的劳务关系（如口头约定、实际提供劳务并接受报酬等），您仍然有权要求支付劳务报酬。在这种情况下，您可能需要提供其他证据来证明劳务关系的存在和劳务报酬的数额，如工作记录、证人证言、转账记录等。
行动建议：
- 首先，尝试与用工者进行友好协商，明确劳务报酬的支付时间和方式。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、转账记录等，以证明劳务关系的存在和劳务报酬的数额。
- 然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果必要，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果用工者拒绝支付劳务报酬，且您通过合法途径维权成功，用工者将需要支付拖欠的劳务报酬，并可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 如果您未能提供充分的证据来证明劳务关系的存在和劳务报酬的数额，可能会影响您的维权效果。因此，在提供劳务服务时，建议您尽量签订书面的劳务合同，并保留好相关证据。
如果您在劳务报酬支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。