能否通过告劳务公司拿到钱，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳务关系与劳动关系

首先，需要明确你与劳务公司之间是劳务关系还是劳动关系。

1. 劳动关系：如果你与劳务公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在发生工伤等情况下，你可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求劳务公司承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在这种情况下，只要你的诉求合理且符合法律规定，通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）是有可能拿到相应赔偿的。

2. 劳务关系：如果你与劳务公司之间是劳务关系，即双方签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么劳务公司通常不承担工伤保险责任。但是，如果劳务公司在提供劳务过程中存在过错，导致你受到损害，你可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求劳务公司承担侵权责任，赔偿你的损失。这同样需要通过法律途径来实现。

二、证据收集与诉讼准备

无论你是基于劳动关系还是劳务关系向劳务公司主张权利，都需要收集充分的证据来支持你的诉求。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务合同：证明你与劳务公司之间的法律关系。
• 工伤认定书（如适用）：证明你受到了工伤伤害。
• 医疗费用单据：证明你因工伤或劳务损害而产生的医疗费用。
• 其他相关证据：如证人证言、现场照片、视频等，用于证明劳务公司的过错或你的损害程度。

在收集到充分证据后，你可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求劳务公司承担相应的法律责任。

三、法律程序与执行

1. 法律程序：你需要按照法律规定的程序进行仲裁或诉讼。这包括提交仲裁申请或起诉状、参加庭审、提供证据等。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

2. 执行问题：即使你赢得了仲裁或诉讼，获得了赔偿判决，但如果劳务公司不履行判决，你还需要通过执行程序来强制其履行。这可能需要你向法院申请强制执行，并配合法院的执行工作。

四、特殊情况与注意事项

1. 劳务派遣情况：如果你是通过劳务派遣方式到用工单位工作的，那么在发生工伤等情况下，你可能需要同时向劳务派遣公司和用工单位主张权利。这需要根据具体情况和法律规定来确定责任主体和赔偿比例。

2. 时效问题：无论是劳动仲裁还是诉讼，都有一定的时效限制。你需要确保在规定的时效内提起仲裁或诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

总结与建议：

• 能否通过告劳务公司拿到钱，取决于你与劳务公司之间的法律关系、劳务公司的过错程度、你收集的证据是否充分以及法律程序是否正确等多个因素。
• 如果你认为自己与劳务公司之间存在纠纷，且有可能通过法律途径解决，建议你尽快收集证据并咨询专业律师的意见。
• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。