可以告到劳动局（劳动监察部门），但需根据具体情况判断是否属于劳动监察受理范围，并准备相应证据。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否属于劳动监察受理范围
劳动关系认定：
- 若你与劳务公司构成劳动关系：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准等情况实施劳动保障监察。因此，若你与劳务公司构成劳动关系，劳务公司拖欠你工资，你可以向劳动监察部门投诉。
- 若你与劳务公司构成劳务关系：劳务关系一般不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律调整。此时，劳动监察部门可能不会直接受理你的投诉，但你可以通过民事诉讼等途径解决纠纷。不过，实践中，若劳务公司存在违法用工行为（如未支付报酬等），劳动监察部门仍可能介入调查并协调处理。
证据准备：
- 无论是否构成劳动关系，你都需要准备相关证据来证明劳务公司拖欠你工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
二、投诉流程与注意事项
投诉流程：
- 准备投诉材料：包括个人身份证明、与劳务公司的关系证明（如劳动合同、劳务合同等）、拖欠工资的证据等。
- 提交投诉：你可以前往当地劳动监察部门（通常设在人力资源和社会保障局内）提交投诉材料，或者通过当地劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。
- 等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。
注意事项：
- 及时投诉：一旦发现劳务公司拖欠工资，应尽快向劳动监察部门投诉，以免超过时效限制。
- 保持沟通：在投诉过程中，保持与劳动监察部门的沟通，及时提供补充材料或说明情况。
- 考虑其他途径：若劳动监察部门无法直接解决你的问题，或者你对处理结果不满意，你还可以考虑通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决纠纷。
三、可能面临的法律后果
对劳务公司的法律后果：
- 若劳务公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 若劳务公司拒不执行劳动监察部门的决定，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行。
对你的影响：
- 通过投诉或诉讼等途径解决纠纷，可能会耗费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的必要途径。
- 在解决纠纷的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
建议：在遇到劳务公司拖欠工资的情况时，你可以先尝试与劳务公司协商解决；若协商无果，再向劳动监察部门投诉或考虑通过其他法律途径解决纠纷。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。