做了工资（即建立了劳动关系并领取工资）后，一般情况下不能直接转为劳务工资（即建立劳务关系并领取劳务报酬），但具体能否转换需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的本质区别
劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，用人单位也需承担相应的义务，如支付工资、提供劳动条件等。
劳务关系：劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，双方的地位更加平等，劳动者不享受劳动法规定的各项权利，如社会保险和福利等。
二、能否从工资转为劳务工资
一般情况下不能直接转换：
- 劳动关系与劳务关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。一旦建立了劳动关系，并领取了工资，就意味着劳动者与用人单位之间形成了相对稳定的权利义务关系。这种关系不能随意改变为劳务关系。
- 如果用人单位试图将劳动关系转为劳务关系，以规避劳动法规定的义务（如支付社会保险、提供劳动保护等），这种行为可能构成违法。
特定情况下可能转换：
- 如果劳动者与用人单位协商一致，且符合相关法律法规的规定（如双方签订劳务合同，明确劳务内容、报酬等），理论上可以将劳动关系转为劳务关系。但这种情况较为少见，且需谨慎处理。
- 另外，如果劳动者因个人原因（如退休、离职等）与用人单位解除了劳动关系，之后又与用人单位或其他主体建立了劳务关系，这种情况下可以视为从工资关系转为了劳务工资关系。但这种情况并不属于“做了工资后还能转劳务工资”的范畴，而是基于新的法律关系产生的。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果您与用人单位建立了劳动关系并领取了工资，应珍惜这份稳定的劳动关系，并依法享受劳动法规定的各项权利。
- 如果用人单位提出将劳动关系转为劳务关系，您应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。因为这种转换可能涉及您的权益受损。
对于用人单位：
- 用人单位应依法与劳动者建立劳动关系，并承担相应的义务。不得随意将劳动关系转为劳务关系以规避法律责任。
- 如果确实需要与劳动者建立劳务关系，应与劳动者协商一致，并签订明确的劳务合同。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。