是的，只要上班就有工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的结论。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 用人单位向劳动者支付的工资，不可以低于当地最低工资标准。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在法定工作日内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 如果劳动者在延长工作时间、休息日或法定休假日工作，用人单位需按照法律规定支付加班工资。

综上所述，只要劳动者上班并提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。