结论前置：

1. 一般情况下，上班必须要给工资。劳动者只要按照用人单位的要求正常提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的工资报酬。
2. 特殊情况除外，如劳动者未按规定出勤，如无故旷工或因自身重大过错未提供劳动，用人单位则无需支付该日的工资。

法律依据与详细解释

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式、周期，并严格禁止克扣或无故拖欠工资，从而确保了劳动者在提供劳动后应获得相应报酬的基本权利。

2. 短期或临时劳动的工资支付：

   • 依据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使是短期的、仅工作一天的劳动，只要劳动者完成了工作任务，用人单位也必须支付工资，不得以任何理由拒绝或拖延。

3. 劳动量的计算与工资支付：

   • 工资的支付是以劳动者提供的劳动量为标准的，而劳动量的计算通常以工作时间为依据。因此，无论劳动者上班时间长短，只要其提供了正常的劳动且没有违反用人单位的相关规定，就应获得相应的工资报酬。这是保障劳动者劳动权益的重要体现。

4. 最低工资标准保障：

   • 《劳动法》还规定了最低工资标准，确保劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得不低于最低工资标准的报酬。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律措施，也是防止用人单位恶意压低工资的有效手段。

5. 劳动者权益保护与救济途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。这一条款为劳动者提供了有效的法律救济途径，确保了劳动者在遭遇工资纠纷时能够得到及时、有效的帮助。

实际应用与建议

• 劳动者角度：在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付工资的情况，应及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，按时出勤、认真工作，以维护自己的劳动权益。
• 用人单位角度：用人单位应严格按照法律规定支付劳动者工资，不得因工作时间长短、劳动量大小等因素而克扣或拖欠工资。同时，用人单位也应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性，以维护劳动关系的和谐稳定。

最后提醒：如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。