结论是：只上三天班辞职了，一般也是有工资的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只上了一天班，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 通常情况下，日工资的计算方式是月工资除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月平均工作日得出的）。
   • 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75

2. 实际工作天数工资：

   • 如果你只工作了三天，那么你的工资就是日工资乘以实际工作的天数，即3天的工资。
   • 公式为：应得工资 = 日工资 × 3

特殊情况考虑

1. 试用期或实习期：

   • 如果你处于试用期或实习期，并且与用人单位有明确的约定关于试用期的工资或实习期的津贴，那么你的工资将按照这些约定来支付。但无论如何，只要提供了劳动，就应当有相应的报酬。

2. 未签订劳动合同：

   • 即使没有签订劳动合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等），你仍然有权获得相应的工资报酬。

3. 用人单位拒绝支付：

   • 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在离职前，尽量保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。

2. 友好沟通：

   • 在离职时，与用人单位友好沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果遇到用人单位拒绝支付工资等违法行为，不要害怕，及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，只上三天班辞职了，你仍然有权获得相应的工资报酬。如果遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。