针对您提出的“劳动仲裁答辩强调劳动关系没解除怎么办”的问题，我将从以下几个方面给出详细的解答：

结论前置

在劳动仲裁答辩中，如果强调劳动关系未解除，您应当明确提供证据证明劳动关系的存续状态，并依据相关法律法规进行答辩。具体策略需根据实际情况（如劳动合同、工作记录、薪资支付情况等）来制定。

详细解答

1. 明确劳动关系存续的证据：

   • 首先，您需要收集并整理所有能证明劳动关系仍然存续的证据。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、薪资支付凭证、社保缴纳记录等。
   • 这些证据将用于支持您在答辩中的主张，即劳动关系并未解除。

2. 依据法律法规进行答辩：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需要遵循一定的程序和条件。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动关系，或者解除劳动关系的理由不符合法律规定，那么劳动关系仍然视为存续。
   • 在答辩中，您可以依据这些法律法规，指出用人单位在解除劳动关系方面存在的违法或不当之处。

3. 分析劳动关系解除的合法性：

   • 您需要仔细分析用人单位提出的劳动关系解除理由是否合法、合理。
   • 如果解除理由不成立，或者解除程序存在瑕疵，您可以据此反驳用人单位的主张，强调劳动关系的存续性。

4. 考虑劳动仲裁委员会的裁决倾向：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 您需要了解劳动仲裁委员会的裁决倾向，以及类似案例的裁决结果，以便更好地制定答辩策略。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您在处理劳动仲裁答辩过程中遇到困难或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结

在劳动仲裁答辩中强调劳动关系未解除时，您应当明确提供证据证明劳动关系的存续状态，并依据相关法律法规进行答辩。同时，您需要仔细分析用人单位提出的解除理由的合法性和合理性，并考虑劳动仲裁委员会的裁决倾向。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。