面对老板不发工资的情况，劳动者可以选择曝光，但需注意方式方法的合法性。

1. 法律依据与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 《劳动保障监察条例》第九条赋予劳动者对违反劳动保障法律、法规的行为进行举报的权利。
   • 《中华人民共和国民法典》第一千零二十五条及第一千零二十六条明确了新闻报道和舆论监督的合法性，但要求内容真实、合法，不得侵犯他人合法权益。

2. 曝光的合法性边界：

   • 劳动者在曝光时应确保所反映的情况属实，避免捏造或歪曲事实，否则可能因虚假曝光承担法律责任。
   • 曝光行为应旨在合理维权，且在合法限度内，如通过正当渠道向劳动监察部门、媒体反映真实情况。

3. 曝光的辅助性：

   • 曝光可以作为辅助手段，帮助推动问题的解决，但并非首选或最直接有效的解决途径。
   • 劳动者应优先考虑通过官方渠道，如向劳动局反映、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

4. 建议的维权步骤：

   • 收集证据：劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 协商：尝试与用人单位协商解决，要求按时足额支付工资。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其责令用人单位支付工资。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可向法院提起诉讼。

综上所述，劳动者在面对老板不发工资的情况时，可以选择曝光作为辅助手段，但务必确保曝光内容的真实性和合法性，并优先考虑通过官方渠道进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。