针对您提出的问题“用人单位收到被迫解除劳动通知书没有回复”，以下是我的详细解答：
首先，当用人单位收到劳动者发出的被迫解除劳动通知书时，理应进行回复。然而，在实际操作中，即使用人单位未予回复，只要劳动者能够证明用人单位已经收到了该通知书，那么该通知书仍然具备相应的法律效力。
具体来说，劳动者在发出被迫解除劳动通知书时，应确保通知书的内容明确、具体，并符合相关法律法规的规定。同时，劳动者还应采取合适的方式（如邮寄、电子邮件等）将通知书送达用人单位，并保留好送达的证据。一旦用人单位收到通知书并知晓其内容，无论是否回复，都不影响通知书的法律效力。
如果用人单位在收到通知书后未予回复，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据：确保自己手中有足够的证据证明用人单位已经收到了通知书，这可以是邮寄回执、电子邮件发送记录等。
咨询专业机构：如果劳动者对自己的权益保护有疑问或需要进一步的法律支持，可以咨询当地的劳动监察部门或聘请律师进行咨询。
依法维权：如果用人单位未按照通知书的要求与劳动者解除劳动关系，或者存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
此外，解除劳动合同证明书在劳动者离职后也具有重要的作用。它不仅是劳动者与新工作单位办理档案交接手续的必备材料，也是劳动者证明自己已经与原工作单位解除劳动关系的法律依据。因此，用人单位在劳动者离职时，应依法为其出具解除劳动合同证明书。
综上所述，当用人单位收到被迫解除劳动通知书后未予回复时，劳动者不必过于担心。只要能够证明用人单位已经收到了通知书，并采取了合适的措施来维护自己的权益，那么劳动者的合法权益仍然能够得到有效的保护。