在噪音大的环境里工作突发疾病，并不直接对应《职业病防治法》中的某一条具体条款。因为《职业病防治法》主要是规定职业病的预防、诊断、治疗以及相关的权益保障，而具体哪些疾病能被认定为职业病，通常是由国务院卫生行政部门会同相关部门制定的《职业病分类和目录》来明确。

不过，我可以给你解释一下相关的法律背景和可能的情况：

1. 职业病的认定：

   • 职业病通常是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
   • 噪音虽然是一种有害因素，但并非所有因噪音引起的疾病都能被认定为职业病。只有那些被明确列入《职业病分类和目录》中的疾病，才能按照职业病的相关规定进行处理。

2. 可能涉及的法律规定：

   • 如果噪音确实导致了你的健康损害，并且这种损害符合工伤认定的条件，你可能可以依据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和赔偿。
   • 同时，你也可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位提供符合职业健康要求的工作环境，并承担相应的职业健康保护责任。

3. 建议：

   • 如果你认为自己的疾病与工作环境中的噪音有关，建议首先进行职业病诊断，以确定是否属于职业病范畴。
   • 如果不属于职业病，但确实因工作原因导致了健康损害，可以考虑通过工伤认定或其他法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你可以咨询专业的医疗机构和法律机构，以获取更具体的帮助和指导。

总之，在噪音大的环境里工作突发疾病并不直接对应《职业病防治法》的某一条款，但你可以根据具体情况考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。