公司未经本人同意扣除工资是违法的。当遇到这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，里面会详细写明工资构成、发放方式等内容。这是确认公司是否违规扣除工资的重要依据。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现公司扣除工资没有合理合法的依据，比如突然进行未提前告知的罚款，或者进行不合理的绩效扣减等，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司给出扣除工资的正当理由。

3. 采取法律措施：

   • 如果与公司沟通无果，你可以采取以下两种法律措施来维护自己的权益：
     1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。如果公司逾期不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准向你加付赔偿金。
     2. 申请劳动仲裁：通过仲裁裁决让公司足额支付工资，还能主张相应的经济补偿。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，公司未经员工同意扣除工资是违法的。如果公司违反了这一规定，你将有权要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，如果公司未经你同意私自扣除工资，你可以首先查看劳动合同，然后与公司沟通要求合理解释。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。