用人单位未经本人同意预留工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付被预留的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定的法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，且这些代扣代缴行为也需要经过劳动者同意或符合法律规定。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权要求用人单位按照约定支付全额工资，包括被预留的部分。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨被预留的工资。

3. 处理建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，了解预留工资的具体原因，并要求其提供合理的解释和依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者拒绝支付被预留的工资，劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门有权要求其支付被预留的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位未经本人同意预留工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付被预留的工资。如果遇到这种情况，劳动者应该积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或法律途径来追讨被预留的工资。