公司强行上流程扣罚工资且未经过本人同意的行为，属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
从劳动合同法的角度
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的核心条款之一，公司若要调整（包括扣罚），必须与您协商一致并签订书面协议。若公司单方面强行扣罚，属于违法变更劳动合同，您有权拒绝。
从工资支付规定的角度
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税；
- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若公司的扣罚不属于上述法定情形，则属于违法克扣工资。
从公司规章制度的合法性角度
即使公司通过内部规章制度规定了扣罚工资的情形，该制度也需满足以下条件才有效：
- 制度内容合法（不违反法律、行政法规的强制性规定）；
- 制度制定程序合法（需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）；
- 制度已向劳动者公示或告知。
若公司未履行上述程序，或制度内容违法（如“迟到一次扣半天工资”等不合理规定），则该制度对您不产生约束力，公司依据此制度扣罚工资的行为违法。
您的维权途径
- 与公司协商：首先可与公司人力资源部门或上级沟通，要求公司出具扣罚工资的合法依据（如书面协议、合法有效的规章制度等），并明确拒绝违法扣罚。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过拨打12333热线或登录当地人社局官网查询投诉方式），劳动监察部门会介入调查并责令公司限期支付被扣工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不改正，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致解除劳动合同的，可主张经济补偿）。
温馨提示：建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录、公司扣罚通知等证据材料，以便在维权时提供有力支持。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。