公司领导不按流程审批直接扣薪，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在扣减员工工资时，必须遵循法定程序和条件。具体来说，用人单位不得随意扣减员工工资，除非存在以下情形之一，且需符合相关程序要求：
- 员工造成经济损失：如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，扣减工资的数额也不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 员工违反规章制度：如果员工违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位可以根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣减工资。但同样，扣减工资的数额和程序需符合法律法规和规章制度的规定。
领导不按流程审批直接扣薪的问题
- 程序违法：公司领导不按流程审批直接扣薪，很可能违反了用人单位内部的规章制度以及法律法规规定的程序要求。正规的扣薪流程应包括调查核实、告知员工、听取员工陈述申辩、作出决定并送达员工等环节。如果领导未经这些程序直接扣薪，则属于程序违法。
- 实体违法：即使员工存在需要扣薪的情形，如造成经济损失或违反规章制度，但扣薪的数额和方式也需符合法律法规和规章制度的规定。如果领导扣薪的数额过高或方式不当（如一次性扣完当月工资），则可能构成实体违法。
法律后果与建议
- 法律后果：如果公司领导不按流程审批直接扣薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 建议：
- 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位按照法律法规和规章制度的规定补发工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、扣薪通知、规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司领导不按流程审批直接扣薪是不合法的。如果员工遇到此类情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。