用人单位无故克扣40元工资且未经本人同意，这是不合法的。以下是对此问题的详细法律解析及劳动者应采取的维权措施：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了工资支付的基本原则，即必须按时、足额支付。用人单位无故克扣工资，显然违反了这一规定。
   • 第九十一条进一步规定：用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条强调：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣工资，违背了劳动合同的约定和国家规定。
   • 第八十五条细化法律责任：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 第十五条明确：用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合法定的代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。无故克扣40元工资，并不属于法定代扣情形。
   • 第十六条规定：因劳动者过错造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定扣除工资，但有扣除比例和剩余工资的限制。且本案中并未提及劳动者存在过错。

二、劳动者的维权途径

面对用人单位无故克扣工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益：

1. 收集证据：首先，劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资发放情况。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，并要求足额支付工资。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接的方式。如果协商成功，可以迅速解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，由监察部门依法进行调查处理。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付克扣的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

5. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。法院是最终的裁判机关，其判决具有强制执行力。

建议：作为劳动者，在面对用人单位无故克扣工资的情况时，应保持冷静和理性，积极采取维权措施。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。