请假不批又旷工扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 规章制度合法有效且请假审批程序合理的情况下：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假的审批流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果（如视为旷工），并且这些规定是合法、合理且已向员工公示的，同时请假审批程序也是合理的，那么员工在请假未获批准的情况下擅自离岗，用人单位按旷工处理并扣工资通常是合法的。
   • 但扣工资应合理适度，不得违反《中华人民共和国劳动法》中关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

2. 规章制度不明确或不合理的情况下：

   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定请假的审批流程、条件或未获批准擅自离岗的后果，或者这些规定本身存在不合理之处，那么用人单位在员工请假未获批准的情况下按旷工处理并扣工资可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于突发疾病、家庭变故等紧急情况，员工可能无法及时获得公司的批准而不得不缺勤。此时，用人单位应根据实际情况灵活处理，避免机械地执行规章制度而导致不公平的结果。
   • 如果员工能够证明其缺勤是由于不可抗力或紧急情况导致的，并且已经及时通知了用人单位，那么用人单位在处理时应考虑这些特殊情况。

综上所述，请假不批又旷工扣工资是否合法取决于用人单位的规章制度是否合法有效、请假审批程序是否合理以及具体情况等因素。如果您在这方面遇到了问题，建议详细咨询我这名专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。