关于劳务派遣取消后可能涉及的岗位，这实际上是一个较为宽泛且复杂的问题，因为劳务派遣的取消会影响多个行业和岗位。不过，我可以尝试从几个角度来为你解析这个问题。

1. 直接受影响的岗位：

   • 劳务派遣工：这是最直接受影响的岗位。劳务派遣取消后，这些原本通过劳务派遣公司派遣到用工单位的工作人员，可能会面临岗位调整或重新就业的情况。

2. 用工单位内部岗位调整：

   • 随着劳务派遣的取消，用工单位可能需要重新评估其人力资源配置，将一些原本由劳务派遣工承担的岗位转为正式员工岗位，或者进行内部岗位调整，以适应新的用工模式。这可能涉及多个部门和岗位，具体取决于用工单位的业务需求和人员结构。

3. 新增或替代性岗位：

   • 劳务派遣取消后，为了应对用工需求，用工单位可能会新增一些岗位，或者寻找替代性的用工方式，如外包、兼职、实习等。这些新增或替代性岗位可能会成为劳务派遣工转岗或重新就业的选择。

4. 劳务派遣公司转型后的岗位：

   • 对于劳务派遣公司而言，劳务派遣的取消可能意味着业务模式的转型。一些劳务派遣公司可能会转型为人力资源服务公司，提供更深层次的人力资源服务，如招聘、培训、咨询等。这种转型可能会带来新的岗位需求，如人力资源顾问、培训师等。

总的来说，劳务派遣取消后可能涉及的岗位是多种多样的，具体取决于用工单位的需求、劳务派遣公司的转型方向以及劳动市场的整体情况。如果你有更具体的问题或需要针对某个特定行业或岗位的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供更详细的解答。