劳务派遣取消并不意味着单位都转为直招了，这两者之间没有必然的因果关系。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣与直招的定义及区别：
- 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、管理的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务；用工单位则是实际使用劳动者的单位，与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。
- 直招：则是指用工单位直接与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并由用工单位直接指挥、管理劳动者的一种用工形式。
劳务派遣取消的影响：
- 劳务派遣的取消（或限制）通常是由于政策调整或法规变化导致的，旨在保护劳动者的权益，防止劳务派遣被滥用。然而，劳务派遣的取消并不意味着所有用工单位都必须转为直招。用工单位可以根据自身的业务需求、用工成本、管理效率等因素，选择适合的用工形式。
- 实际上，除了直招和劳务派遣外，用工单位还可以选择其他用工形式，如非全日制用工、临时用工、业务外包等。这些用工形式各有特点，适用于不同的业务场景和用工需求。
单位可能的选择：
- 在劳务派遣取消或受限的情况下，用工单位可能会根据自身情况做出不同的选择。一些用工单位可能会选择转为直招，以更好地控制用工成本和风险；而另一些用工单位则可能会选择其他用工形式，如业务外包，以保持用工的灵活性和效率。
- 此外，即使劳务派遣被取消或受限，已经存在的劳务派遣关系通常不会立即终止，而是会按照相关法规和政策的规定进行过渡和处理。
法律建议：
- 对于劳动者而言，无论用工单位选择哪种用工形式，都应确保自己的合法权益得到保障。在与用工单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 对于用工单位而言，在选择用工形式时，应充分考虑自身的业务需求、用工成本、管理效率等因素，并遵守相关法规和政策的规定。同时，用工单位也应加强对劳动者的管理和培训，提高劳动者的素质和技能水平，以更好地适应业务发展的需求。
总结来说，劳务派遣的取消并不意味着单位都转为直招了。用工单位可以根据自身情况选择适合的用工形式，并应遵守相关法规和政策的规定。如果你有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。