让员工“能干好好干，不干就滚蛋”这种表述方式，如果作为管理手段或口头警告，在不涉及具体违法行为的情况下，通常不构成违法。但如果以此为由，对员工进行不当解雇或其他侵犯员工合法权益的行为，则可能违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 管理手段与口头警告：

   • 在企业管理中，管理者常常会使用各种激励和鞭策手段来促使员工努力工作。让员工“能干好好干”是一种正面的激励，而“不干就滚蛋”则可能是一种较为强硬的口头警告，旨在提醒员工如果不努力工作，可能会面临不利后果。
   • 这种表述方式，如果仅仅是作为管理手段或口头警告，并未实际执行不当解雇或其他违法行为，那么通常不构成违法。

2. 不当解雇与侵犯员工权益：

   • 然而，如果管理者真的以“不干就滚蛋”为由，对员工进行了不当解雇，比如没有按照法律规定的程序进行解雇，或者解雇的理由不充分、不合法，那么就构成了违法。
   • 此外，如果这种表述方式伴随着对员工的其他合法权益的侵犯，比如降低工资、剥夺福利、恶意刁难等，也可能构成违法。

3. 法律建议：

   • 对于企业管理者来说，应该注重管理方式的合法性和合理性。在激励员工的同时，也要遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 总结：

   • 综上所述，“让员工能干好好干，不干就滚蛋”这种表述方式本身并不直接构成违法，但如果以此为由进行了不当解雇或其他侵犯员工合法权益的行为，则可能违法。
   • 因此，企业管理者在管理员工时，应该注重方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律援助。