针对您提出的“未满一个月没签合同根据劳动法单休员工日工资怎么算”的问题，以下是根据相关劳动法规定给出的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定员工入职后一个月内必须与用人单位签订劳动合同。若未签订，用人单位需参照当地最低工资标准或双方约定的工资（如有）支付劳动者报酬。

二、工资计算方式

对于未满一个月且未签订劳动合同的劳动者，工资的计算主要依据实际工作天数和约定的工资标准（如有）或当地最低工资标准进行。

1. 有约定工资标准的情况：

   • 日工资计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。

2. 无约定工资标准的情况：

   • 若双方无任何关于工资的约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定，或按照当地最低工资标准执行。
   • 同样使用上述日工资计算方式，并乘以实际工作天数得出应发工资。

三、特别注意

• 加班工资：如员工在工作期间有加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。
• 支付时间：工资支付时间应按照用人单位的工资支付制度执行，一般应在正常的工资发放日支付。离职时，双方可协商在离职当天结清工资，或解除/终止劳动合同时一次性付清。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付工资，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

四、实例说明

假设某员工在某公司工作了20天（单休），入职时双方口头约定月工资为6000元，那么他的日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，他20天的工资为：275.86元 × 20天 = 5517.2元。

若该员工所在地区的最低工资标准为2000元/月，且他工作了7天而无任何工资约定，则其应得工资为：2000元/月 ÷ 21.75天 × 7天 = 643.68元。

五、总结

综上所述，未满一个月且未签订劳动合同的情况下，劳动者的工资计算需综合考虑是否有约定的工资标准、实际工作天数以及当地的最低工资标准。同时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。