关于“工伤后是否要恢复劳动关系”的问题，这主要取决于员工的工伤程度、身体恢复情况以及双方的意愿。以下是对不同情况的详细分析：

1. 工伤较轻，员工身体恢复后能胜任原工作：

   • 在这种情况下，员工有权继续履行劳动合同，无需解除劳动关系。员工身体恢复后，应当返回工作岗位，继续履行其工作职责。

2. 工伤致员工丧失或部分丧失劳动能力：

   • 对于一至四级工伤，员工将保留劳动关系，但会退出工作岗位，并享受伤残津贴。这是法律对严重工伤员工的特殊保护。
   • 对于五级、六级工伤，员工有权提出解除劳动关系，但单位不得随意解除。这体现了法律对工伤员工选择权的尊重。
   • 对于七至十级工伤，员工或单位可以在员工提出或劳动合同期满时解除劳动关系，员工将获得相应的工伤补助金。

在决定是否恢复劳动关系时，关键要考虑员工的意愿、工伤程度以及劳动能力恢复情况。如果员工认为自己能够胜任原工作且愿意继续履行劳动合同，那么单位应当尊重员工的意愿，不得随意解除劳动关系。

综上所述，工伤后是否恢复劳动关系并非一成不变，而是需要根据具体情况进行灵活处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。