针对您提出的问题“辞退员工让签离职申请，不签就让上班怎么办”，首先明确一点：用人单位不能强迫员工签署离职申请，也不能以不签离职申请为由强迫员工继续上班。以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系状态：

   • 首先，您需要确认自己的劳动关系是否已经被正式解除。如果用人单位已经单方面解除了与您的劳动合同，那么他们无权再要求您继续上班。
   • 如果劳动合同并未解除，而用人单位只是希望您签署离职申请，那么您有权拒绝，并继续按照劳动合同履行您的工作职责。

2. 沟通协商：

   • 与用人单位进行坦诚的沟通，表达您的立场和诉求。如果您不同意离职，可以明确告知用人单位，并询问他们为何希望您离职，以及是否有其他解决方案。
   • 如果用人单位坚持要求您签署离职申请或继续上班，您可以要求他们提供明确的法律依据或合同条款来支持他们的要求。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 如果您对劳动法律法规不够了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

总之，用人单位不能强迫您签署离职申请或继续上班。您有权根据自己的意愿和劳动合同的规定来做出选择。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同，您可以通过法律途径来维护自己的权益。