自己落班摔倒还有两年退休被辞退是否违法，取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的辞退：

   • 如果员工在下班途中摔倒，并未因此影响工作能力或违反公司规定，且公司辞退员工的原因与此无关，那么公司基于合法、合理的理由（如经营需要、员工绩效不佳等）进行辞退，通常不构成违法。

2. 因摔倒导致的辞退：

   • 如果员工因摔倒导致长期无法工作，或摔倒被认定为工伤且影响了工作能力，公司在此时辞退员工，可能涉及违法。因为根据劳动法，员工在工伤期间享有相应的权益保护，包括不得被随意辞退。
   • 即便摔倒未认定为工伤，但如果公司以此为由（或以此为借口）辞退员工，且未能提供其他合法、合理的辞退理由，那么这种辞退行为也可能被认定为违法。

3. 退休前的特殊保护：

   • 虽然员工还有两年退休，但这并不构成特殊的法律保护。辞退是否违法，主要还是看辞退的具体原因和情形是否符合劳动法的规定。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己被违法辞退，可以首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，自己落班摔倒还有两年退休被辞退是否违法，需要具体分析辞退的原因和情形。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。