企业合同超过十年仍然需要签订。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 同时，该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 分析说明：

   • 员工在用人单位连续工作满十年，是订立无固定期限劳动合同的条件之一。但这并不意味着员工满十年后就不需要再签订劳动合同，而是说在满足一定条件下，双方应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无论员工是否满足订立无固定期限劳动合同的条件，只要存在劳动关系，就应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，避免发生劳动争议。
   • 如果用人单位拒绝与员工订立无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资差额等法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位应在员工工作满十年或符合其他订立无固定期限劳动合同的条件时，及时与员工协商并订立相应的劳动合同。
   • 如果员工提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当依法予以满足。
   • 用人单位应确保所有劳动关系都有书面劳动合同作为依据，以维护双方的合法权益。

综上所述，企业合同超过十年仍然需要签订，且在某些条件下应订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，并避免潜在的劳动争议。