针对老板以请假为由克扣工资的问题，您完全有权维护自身权益。以下是根据相关法律法规及实践经验，为您提供的具体建议：
一. 了解法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假并不构成克扣工资的合法理由。
二. 分析具体情况
请假与工资支付的关系：
- 劳动者享有请假的权利，而用人单位则负有按时支付工资的义务。这两者之间并不存在直接的冲突。即使劳动者请假，用人单位也应当按照约定的时间支付工资。
克扣工资的行为界定：
- 老板以请假为由克扣工资，实际上可能构成了对劳动者合法权益的侵害。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定且符合法律法规，否则这种克扣行为是不合法的。
三. 采取维权措施
与老板协商：
- 您可以首先尝试与老板进行沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按时支付全额工资。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报老板克扣工资的行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查，并采取相应的处理措施。
申请劳动争议仲裁：
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付克扣的工资及相应经济补偿。申请仲裁的时效期间为劳动争议发生之日起60日内。在仲裁过程中，双方将提交证据并陈述理由，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
四. 注意保留证据
- 在维权过程中，请务必注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将对您维护自身权益起到至关重要的作用。
我的观点：面对老板以请假为由克扣工资的情况，您应当积极采取行动维护自身权益。通过了解法律规定、与老板协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式，您完全有可能追回被克扣的工资并获得相应经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。