结论：在一般情况下，如果老板因自身原因放一周假且未扣工资，员工无需主动返还工资。但具体是否需要返还，还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动者在放假期间并未提供劳动，但老板出于某种原因（如公司业务调整、个人原因等）决定不扣工资，这通常被视为老板对员工的福利或补偿，而非法律义务。
- 在没有明确约定或法律规定的情况下，员工无需因放假而主动返还已领取的工资。因为工资的支付是基于员工已提供的劳动或双方之间的约定，而非单纯基于工作时间。
从双方约定角度：
- 如果员工与老板之间有明确的约定，比如放假期间工资的处理方式（如全额支付、部分支付或不予支付），那么应遵循该约定。
- 如果约定中明确规定了放假期间工资需返还或部分返还，那么员工应按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要员工在入职时或放假前明确知晓并同意。
从实际履行和公平原则角度：
- 如果老板在放假期间未扣工资，且员工也未提出异议，这通常被视为双方对工资支付方式的默认接受。
- 从公平原则出发，如果老板因自身原因导致放假，且未给员工造成实际损失（如未影响员工的其他收入或就业机会），那么要求员工返还工资可能缺乏合理性。
建议：
- 如果员工对放假期间工资的处理方式有疑问或担忧，建议与老板进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果老板要求员工返还工资，且员工认为这一要求不合理或违反了双方约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝返还工资，且老板能够证明这一要求是基于双方约定或法律规定，那么员工可能面临法律纠纷或承担一定的法律责任。但这种情况较为少见，且通常需要具体的证据和法律依据来支持老板的主张。
总之，在一般情况下，员工无需因老板因自身原因放假而主动返还工资。但具体是否需要返还，还需根据实际情况和双方约定来判断。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。