是否可以起诉与前单位缴纳社保的时长无直接关系，关键在于是否存在可诉的法律纠纷。具体分析如下：

一. 社保缴纳与起诉权利的关系

• 社保缴纳是用人单位的法定义务，但缴纳社保的时长本身并不直接决定你是否可以起诉前单位。
• 你可以起诉前单位的情况主要包括：单位未依法缴纳社保、存在劳动纠纷且协商无果、单位违反劳动合同约定等。

二. 可能存在的法律纠纷

1. 未依法缴纳社保：如果前单位未按照法律规定为你缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁或诉讼。

    - 例如，单位承诺为你缴纳社保但未实际缴纳，或者缴纳的社保基数低于你的实际工资水平。
   

2. 劳动纠纷：如果与前单位存在其他劳动纠纷，如工资拖欠、加班费未支付等，且双方无法协商解决，你也可以通过法律途径维护自己的权益。

    - 例如，单位无故克扣你的工资，或者未支付你应得的加班费。
   

三. 起诉前的准备

• 在决定起诉前，建议先与前单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，为起诉做准备。

四. 法律途径

• 如果确定要起诉，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
• 在提起劳动仲裁或诉讼时，请务必明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。

我的观点：是否可以起诉前单位并不取决于社保缴纳的时长，而是要看是否存在可诉的法律纠纷。如果你与前单位存在劳动纠纷且协商无果，或者单位未依法履行社保缴纳等法定义务，你完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。