当员工投诉公司未支付工资时，作为公司或管理者，应当积极应对并妥善处理。以下是我给出的具体建议：

一、初步核实与沟通

首先，公司应立即核实员工的投诉情况，包括查看工资发放记录、确认是否存在误发或漏发等情况。若确实存在未支付工资的问题，公司应主动与员工进行沟通，了解具体原因，并表达解决问题的诚意。

二、依法支付工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司应尽快安排支付拖欠的工资，以避免进一步的法律纠纷。

三、处理员工投诉

1. 接受投诉：公司应设立专门的投诉渠道，如人力资源部门或法务部门，负责接收并处理员工的工资投诉。
2. 调查处理：收到投诉后，公司应尽快进行调查，包括与员工、相关部门负责人进行谈话，查阅相关证据等，以确定事实真相。
3. 反馈结果：调查结束后，公司应及时向员工反馈处理结果，包括是否认可投诉、是否存在拖欠工资的情况、以及具体的解决方案等。

四、应对法律后果

如果公司未能及时处理员工的工资投诉，员工可能会采取进一步的法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，公司可能需要面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司可能需要按照应付金额的50%以上至1倍以下的标准加付赔偿金。
2. 承担诉讼费用及律师费：如果员工提起诉讼，公司可能需要承担相应的诉讼费用及律师费。
3. 影响公司声誉：法律纠纷可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和合作关系。

五、建议与预防措施

为了避免类似的工资投诉和法律纠纷，我建议公司采取以下预防措施：

1. 完善工资管理制度：确保工资发放及时、足额，并建立健全的工资记录制度。
2. 加强员工培训：提高员工对工资权益的认识，鼓励员工通过正规渠道反映问题。
3. 定期审计与检查：定期对公司的工资发放情况进行审计和检查，及时发现并纠正问题。

综上所述，面对员工的工资投诉，公司应积极应对、依法处理，并采取相应的预防措施，以避免类似的法律纠纷。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。