关于自带车辆的司机与物流公司是否存在劳动关系的问题，这是一个在司法实践中存在分歧的议题。下面我将从两个角度进行阐述，并帮助您理解这一问题。

1. 可能构成劳动关系：

   • 如果司机自带车辆，但每天定时到公司接受指挥和业务安排，在公司的管理和指挥下开展业务活动，且司机按照运输次数或里程等计算报酬，那么这种情况下，司机与物流公司之间很可能构成劳动关系。因为司机虽然自带了部分劳动条件（车辆），但并未改变其从属于物流公司、需接受其指挥与安排的实质。

2. 可能不构成劳动关系：

   • 如果司机自带车辆，并不接受公司的日常管理，而是有业务时接受公司安排的业务，无业务时则自由安排时间，那么双方之间的关系可能更倾向于合作关系或承揽关系，而非劳动关系。在这种情况下，司机与物流公司之间的联系较为松散，司机拥有更大的自主权。

综上所述，自带车辆的司机与物流公司之间是否存在劳动关系，需要根据具体情况进行分析。关键在于司机是否接受物流公司的管理与指挥，以及双方之间的报酬支付方式、业务安排方式等因素。如果司机确实接受公司的管理与指挥，并在公司的安排下开展业务活动，那么双方之间很可能存在劳动关系。反之，则可能不存在劳动关系。

如果您或您身边的人遇到类似问题，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。