针对您提出的“上家单位关停未解除合同，在下一家单位工作”的问题，我将从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

1. 劳动合同关系未解除的法律风险：若上家单位关停但未正式与您解除劳动合同，您在下一家单位工作的行为可能构成双重劳动关系，存在法律风险。
2. 建议尽快与上家单位协商解除合同：为避免潜在的法律纠纷，建议您尽快与上家单位联系，协商解除劳动合同的相关事宜。

详细分析

1. 劳动合同关系未解除的影响：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。若上家单位未与您解除劳动合同，您在下一家单位的工作可能被视为违反了劳动法律法规，存在被追究法律责任的风险。
   • 实际影响：上家单位若未解除劳动合同，可能会继续为您缴纳社保、公积金等费用，这可能导致您在下一家单位无法正常缴纳社保、公积金，进而影响您的权益。

2. 与上家单位协商解除合同的建议：

   • 主动联系：尽快与上家单位的人事或法务部门联系，说明情况，表达您希望解除劳动合同的意愿。
   • 协商解除：与上家单位协商解除劳动合同的具体条款，包括解除时间、经济补偿（如有）、社保公积金转移等事宜。
   • 书面确认：确保双方就解除劳动合同达成一致后，签订书面协议，以作为法律证据。

3. 在下一家单位工作的注意事项：

   • 确认劳动关系：在正式入职下一家单位前，确保与上家单位的劳动合同已经解除，并确认下一家单位已经与您签订了新的劳动合同。
   • 遵守法律法规：在下一家单位工作期间，严格遵守劳动法律法规和单位规章制度，维护自己的合法权益。

总结

综上所述，上家单位关停未解除合同而在下一家单位工作存在法律风险。为避免潜在纠纷，建议您尽快与上家单位协商解除劳动合同，并确保在下一家单位的工作符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。