在未正式解除与上家公司的劳动关系前，擅自入职新公司可能会带来多方面的法律风险和实际问题。因此，强烈建议在入职新公司之前，先确保已经与上家公司办理了正式的离职手续。以下是对可能面临的风险和问题的详细分析：
法律责任与赔偿：
- 违约责任：若原劳动合同中明确规定了离职程序或禁止擅自离职，未办理离职即入职新公司可能构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金。
- 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若因擅自离职给原公司造成损失（如业务延误、重新招聘成本等），劳动者需承担赔偿责任。
- 新公司连带责任：新公司若明知劳动者未解除与原公司的劳动关系而录用，根据《劳动合同法》第九十一条，可能需承担连带赔偿责任。
社保与档案问题：
- 未办理离职手续，原公司可能不会及时办理社保减员，导致新公司无法为劳动者正常缴纳社保，影响社保待遇。
- 档案转移也会受阻，可能影响职称评定、政审等事项。
- 公积金的缴纳和提取同样可能受到影响。
职业发展障碍：
- 新公司信任问题：新公司可能因劳动者未按正常流程离职而对其职业操守和忠诚度产生质疑，影响职业发展和晋升机会。
- 离职证明与工作衔接：没有离职证明，新公司可能无法确认工作经历的真实性，甚至可能以此为由不正式录用或延迟入职。同时，缺少规范的离职交接可能导致工作成果、责任界定等方面存在遗留问题。
- 个人声誉与未来机会：此类行为可能在业界留下不良记录，影响劳动者的声誉和未来的职业发展机会。
综上所述，为了避免这些潜在的法律风险和实际问题，强烈建议劳动者在入职新公司之前，先与上家公司办理正式的离职手续。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护自身合法权益和职业前景的必要措施。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和指导。