当用工单位未发一次工资且合同未到期时，劳动者是有权解除劳动合同的。下面我将从法律依据、解除方式以及后续权益保障三个方面为您详细解答：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，只要用工单位未按时发放工资，无论合同是否到期，劳动者都有权单方面解除合同。
解除方式：
- 劳动者在解除劳动合同时，应事先告知用人单位。可以采用书面形式，如通过快递将解除劳动合同通知书寄给公司，明确写明解除原因是公司未发工资，并通知公司于某特定日期解除劳动合同。这样的做法既符合法律程序，也能为后续维权提供有力证据。
后续权益保障：
- 解除劳动合同后，劳动者有权要求公司支付已工作期间的工资。若公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，劳动者还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动者在本单位的工作年限相关：每满一年，公司要支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，公司则需支付半个月工资作为经济补偿。
综上所述，当用工单位未发一次工资且合同未到期时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法获得相应的工资和经济补偿。如果您在实际操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。