针对您提出的“工作15年没有续签合同”这一问题，我可以从法律的角度为您详细解答相关的权益和可能的赔偿情况。

核心结论：

• 若劳动合同期满，用人单位不续签，应支付您15个月工资的经济补偿。
• 若您不愿续签，而用人单位维持或提高条件，您不同意续订则无需补偿；若用人单位降低条件续订，您不同意则需支付补偿。

详细分析：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作15年，应支付15个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不愿续签的情况：

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而您作为劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低原劳动合同条件续订，而您不同意续订，那么用人单位仍需支付经济补偿，具体标准同上。

法律建议：

• 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解不续签合同的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 若协商无果，且用人单位确实存在不续签合同的情况，您可以依法向用人单位主张经济补偿。
• 如遇用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。