关于“一个月请4天病假扣多少钱”的问题，这需要根据具体的工资基数和病假工资的计算规则来确定。以下是我根据一般规定给出的详细解答：

结论前置： 病假期间，工资并非全额扣除，而是按照一定比例（通常是80%或根据当地规定）发放。具体扣除金额需根据月工资基数和病假天数计算。

详细解答：

1. 病假工资计算规则：

   • 病假工资的计算方式通常为：病假工资 = (月工资基数 ÷ 计薪日) × 病假天数 × 病假工资比例。
   • 月工资基数：一般为劳动者本人的月工资。
   • 计薪日：通常为21.75天（即每月平均工作天数）。
   • 病假工资比例：根据当地规定，可能是80%或其他比例。

2. 具体计算示例：

   • 假设月工资基数为5000元，病假天数为4天，病假工资比例为80%。
   • 病假工资 = (5000 ÷ 21.75) × 4 × 80% ≈ 736.36元（这是4天病假应得的工资）。
   • 因此，实际扣除的金额并非简单地从月工资中减去这736.36元，而是需要考虑到整个月的工作天数和病假天数所占的比例。实际上，病假期间的工资是部分发放的，而不是全额扣除。

3. 注意事项：

   • 各地对于病假工资的计算可能会有一些差异，具体应根据当地的相关规定执行。
   • 病假期间的工资待遇也可能会受到劳动合同约定等因素的影响。
   • 如果病假跨越了不同的工资支付周期，可能需要分别计算每个周期内的病假工资。

综上所述，一个月请4天病假并不会导致全额扣除工资，而是根据病假工资的计算规则部分发放。具体扣除金额需根据个人的月工资基数、病假天数以及当地的相关规定来确定。如果您有具体的工资基数和病假天数，我可以帮您进行更精确的计算。