若离职后公司不让再从事同等工作，可能涉及竞业限制协议或违法解除劳动合同的问题，需具体分析。
一. 竞业限制协议的分析
- 竞业限制的定义：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，竞业限制是用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 检查协议存在与否：首先，你需要回顾与原公司签订的劳动合同或保密协议中，是否存在竞业限制条款。若存在，且你在离职后从事了与原公司业务相竞争的工作，那么公司有权要求你停止该行为，并可能要求你支付违约金。
- 竞业限制的范围与期限：若存在竞业限制协议，还需关注其约定的范围（如行业、地域等）和期限（一般不超过两年）。若你从事的工作超出了约定的范围或期限已过，那么公司的要求便失去了法律依据。
二. 违法解除劳动合同的分析
- 解除劳动合同的合法性：若你在离职过程中，公司并未提及竞业限制，而是直接以“离职后不得再从事同等工作”为由限制你的就业，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。
- 法律后果：若公司违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。
三. 建议与结论
- 建议：首先，你需要明确自己与原公司之间是否存在竞业限制协议，以及该协议的具体内容。若存在，且你确实违反了协议，那么你可能需要承担违约责任。若不存在竞业限制协议，或公司的要求超出了协议的范围和期限，那么你可以拒绝公司的要求，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 结论：离职后不让再从事同等工作，可能涉及竞业限制协议或违法解除劳动合同的问题。你应根据自己的实际情况，结合上述分析，做出相应的应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。