停工留薪时间内员工退休，用人单位仍需支付停工留薪期内的工资福利待遇，但具体支付情况需根据员工是否享受基本养老保险待遇及待遇标准来确定。

1. 若员工退休后能享受基本养老保险待遇：

   • 停工留薪期内，员工的基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至停工留薪期满或劳动能力鉴定结论作出之月（具体以当地规定为准）。
   • 例如，上海市规定，工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额。

2. 若员工退休后不能享受基本养老保险待遇：

   • 用人单位应继续支付原工资福利待遇至停工留薪期满或劳动能力鉴定结论作出之月。

这一结论是基于《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，也考虑了各地在处理此类问题时的不同做法和观点，但总体上，用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的合法权益得到保障。

因此，对于停工留薪时间内退休的员工，用人单位应根据上述情况支付相应的工资福利待遇，不得随意停发或减发。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自身的合法权益。