作为一名九级伤残的员工，如果您打算离职，公司需要按照相关法律法规进行赔付。以下是对您可能关心的赔偿方面的详细解答：

一、一次性伤残补助金

您有权获得一次性伤残补助金，这笔补助金的计算基数是您的本人工资，具体为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

除了一次性伤残补助金外，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是以当地上年度职工月平均工资为基数进行计算。一般来说，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别有一定月数的标准，具体月数依据当地政策而定。

三、停工留薪期工资福利

如果您在停工留薪期内离职，您仍然有权享受停工留薪期的工资福利。这段期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据您的伤情确定。

四、护理费

如果您因伤残需要护理，单位还需根据护理等级支付相应的护理费用。

五、赔偿协商与劳动仲裁

在离职前，建议您与单位就赔偿事宜进行充分沟通协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。

综上所述，作为九级伤残的员工，在离职时您有权获得多项赔偿。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您及时与单位沟通协商，并准备好相关证据材料以备不时之需。如果协商无果，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。