试用期员工考核未打分，仲裁机构会根据具体情况来认可其效力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 考核打分的性质：

   • 试用期员工考核打分通常是用人单位对员工在试用期内工作表现的一种评价方式，它可能涉及员工的工作能力、工作态度、工作成果等多个方面。
   • 考核打分本身并不是劳动合同的必要条款，也不是决定劳动关系存续的唯一因素。

2. 仲裁机构的认可标准：

   • 仲裁机构在审理劳动纠纷时，会综合考虑各种证据和事实，包括劳动合同、工资支付记录、工作时长、工作内容以及用人单位的规章制度等。
   • 如果用人单位在试用期内未对员工进行考核打分，但其他方面的证据能够证明员工已经按照劳动合同的要求履行了工作职责，且用人单位没有提出合理的异议，那么仲裁机构可能会认可员工已经通过了试用期。

3. 不同情况下的处理：

   • 如果用人单位以员工考核未打分为由，拒绝承认员工已经通过试用期或解除劳动合同，那么员工可以向仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系的存续或要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供足够的证据来证明自己在试用期内的工作表现以及用人单位的考核制度或惯例。如果用人单位无法提供有效的证据来反驳员工的主张，那么仲裁机构可能会支持员工的请求。

4. 建议：

   • 对于用人单位来说，建立完善的考核制度并严格按照制度执行是非常重要的。这不仅可以避免潜在的劳动纠纷，还可以提高员工的工作积极性和满意度。
   • 对于员工来说，如果遭遇用人单位以考核未打分为由的不合理对待，应及时咨询专业律师并收集相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工考核未打分并不必然导致仲裁机构不认可其效力。仲裁机构会根据具体情况和证据来做出判断。因此，无论是用人单位还是员工，在处理相关问题时都应谨慎对待，并寻求专业法律意见。