面对公司以员工学历造假为由提起的诉讼，员工可以从以下几个方面进行回应：

1. 核实学历信息的真实性：

   • 首先，员工应仔细核查自己的学历信息，确保提供给公司的学历证书、学位证书等文件是真实有效的。如果确实存在误会或错误，应及时向公司说明情况，并提供正确的学历证明。

2. 收集并整理证据：

   • 员工应收集所有与学历相关的证据，包括学历证书、学位证书、成绩单、毕业院校的证明等，以证明自己的学历是真实合法的。
   • 同时，也可以收集公司招聘时对于学历的要求、入职时提交的学历材料以及公司内部的学历审核流程等证据，以证明自己在入职时并未故意造假。

3. 了解公司规章制度和法律法规：

   • 员工应详细查阅公司的规章制度，特别是关于学历造假的相关规定，了解公司对于此类行为的处理方式和程序。
   • 同时，也应了解相关法律法规对于学历造假行为的规定，以及员工在此类纠纷中的权益和保护措施。

4. 积极与公司沟通协商：

   • 在确认自己的学历真实无误后，员工应积极与公司进行沟通，解释清楚学历造假的误会，并表达愿意配合公司进行调查的意愿。
   • 如果公司坚持认为员工学历造假，员工可以请求公司提供确凿的证据，并按照公司规定的程序进行申诉或辩驳。

5. 寻求法律援助或提起反诉：

   • 如果公司拒绝接受员工的解释，坚持对员工进行不公正的处理，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果员工的权益受到了严重侵害，还可以考虑提起反诉，要求公司承担相应的法律责任。

总之，面对公司以学历造假为由的起诉，员工应保持冷静，积极应对，通过核实学历信息、收集证据、了解规定、沟通协商以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。