结论：招聘室员工学历造假，一般情况下不能直接起诉他，但可以根据具体情况采取其他合法措施来维护自身权益。

详细分析：

1. 民事诉讼角度：

   • 在民事诉讼中，起诉通常需要有明确的诉讼请求和事实依据，且该事实依据需要符合法律规定的起诉条件。学历造假本身，并不直接构成可以起诉的民事侵权行为，除非该造假行为直接导致了你的经济损失，并且这种损失与学历造假之间存在直接的因果关系。
   • 例如，如果因为员工学历造假，导致你基于错误的信息与其签订了劳动合同，并因此支付了额外的薪酬或福利，而后来发现其学历不实，你可以考虑以欺诈为由主张合同无效或撤销，并要求赔偿因此造成的损失。但这种情况下的起诉，并非直接针对“学历造假”这一行为，而是针对因学历造假所引发的合同纠纷或侵权纠纷。

2. 劳动争议处理角度：

   • 在劳动争议中，如果员工学历造假影响了其岗位胜任能力，或者违反了公司的招聘规定和劳动合同中的相关条款，你可以根据公司规章制度或劳动合同的约定，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果因员工学历造假导致你遭受了经济损失，你可以先尝试通过内部协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿因学历造假所造成的损失。

3. 刑事责任角度：

   • 学历造假本身通常不构成刑事犯罪，除非该造假行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章等违法行为。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。

建议：

• 收集证据：如果你发现员工学历造假，首先应收集相关证据，如学历证书复印件、学历验证报告、员工入职时的学历声明等。
• 内部处理：根据公司规章制度和劳动合同的约定，对学历造假的员工采取相应的纪律处分措施。
• 协商调解：如果因学历造假导致你遭受了经济损失，可以尝试与员工进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请仲裁或报案：如果协商调解无果，你可以根据具体情况向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向公安机关报案。

后续行动：

• 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。