关于您提出的“在职但休息了意外死亡赔偿”问题，这确实是一个涉及劳动工伤赔偿的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：

结论前置

在职员工在休息时间意外死亡，其赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，主要依据是否构成工伤来判断赔偿责任和赔偿标准。

详细解答

1. 工伤情形的认定与赔偿

   • 认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“工作时间”包括合理的休息时间，“工作岗位”则涵盖为完成工作任务所涉及的相关区域。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情形的处理

   • 若员工在休息时间因非突发疾病死亡，或不符合工伤认定的其他情形，如非工作原因导致的意外，则不认定为工伤。
   • 在这种情况下，用人单位一般不承担工伤赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。
   • 若公司存在过错，且该过错与员工死亡有因果关系，公司可能需承担侵权赔偿责任。

3. 商业保险的考量

   • 若公司为员工购买了商业保险，员工家属可能还能获得来自保险公司的赔偿，具体赔偿项目和金额依据保险合同条款确定。

4. 法律建议

   • 在发生此类事件时，家属应尽快与用人单位沟通，并了解自身权益和申请流程。
   • 及时申请工伤认定，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 积极配合收集相关证据材料，以便更好地维护自身合法权益。

综上所述，员工在休息时间意外死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，涉及工伤认定、赔偿项目与标准、商业保险以及可能的侵权赔偿责任等多个方面。若您或您的家属遇到此类问题，建议尽快与我联系，以便我能提供更具体的法律帮助和指导。