值班期间在休息室突然死亡是否算意外保险赔偿，需根据具体情况判断，关键在于死亡原因是否符合意外保险的赔付条件。以下分情况详细说明：

1. 若死亡原因属于意外范畴：

   • 意外保险通常赔付因“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”原因导致的身故。如果值班期间在休息室突然死亡，经调查确认死亡原因符合上述意外定义（如因突发意外事故如触电、坠落等导致），且保险合同中未将该类情形列为免责范围，则保险公司应当按照合同约定进行赔付。
   • 举例：若死亡是由于休息室设施故障（如空调漏电）导致的触电身故，且保险合同未排除此类情形，则属于意外保险赔付范围。

2. 若死亡原因属于疾病范畴：

   • 如果死亡是由于自身疾病（如心脏病突发、脑溢血等）导致，且无证据表明疾病发作与意外因素直接相关，则通常不属于意外保险的赔付范围。此时，若被保险人购买了寿险或含有疾病身故责任的保险产品，可能通过其他险种获得赔付。
   • 例外情形：若保险合同中特别约定了“猝死”属于赔付范围（需明确“猝死”定义及赔付条件），则可能获得赔付。但需注意，多数意外险将“猝死”列为免责条款，需以合同条款为准。

3. 若死亡原因存在争议或无法明确：

   • 若死亡原因无法通过现有证据明确（如无法确定是疾病还是意外导致），可能需要通过司法鉴定或法律程序确定责任。此时，家属可与保险公司协商，或通过诉讼途径解决争议。
   • 建议：家属应及时保留现场证据（如监控录像、医疗记录等），并尽快向保险公司报案，以便后续理赔或争议解决。

总结：值班期间在休息室突然死亡是否算意外保险赔偿，需结合死亡原因、保险合同条款及免责范围综合判断。若您或家属遇到此类情况，建议直接向我咨询，我会根据具体案情和保险合同条款，为您提供详细的法律分析和理赔建议。