关于“劳动仲裁及诉讼期间员工不出勤能否申请工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

在劳动仲裁及诉讼期间，员工不出勤能否申请工资，主要取决于员工不出勤的原因以及是否履行了相应的请假手续。如果员工因参与仲裁诉讼等事宜而缺勤，并已按用人单位要求履行请假手续，那么用人单位应按劳动合同约定支付工资。如果员工未经批准擅自不上班，则用人单位可不支付旷工期间的工资。

具体分析

1. 参与仲裁诉讼的缺勤：

   • 若员工因参与仲裁活动而缺勤，并且已经按照用人单位的要求履行了请假手续，那么根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为员工参与仲裁诉讼是维护自身合法权益的正当行为，不应因此受到工资上的损失。

2. 未经批准的缺勤：

   • 如果员工在劳动仲裁及诉讼期间未经批准擅自不上班，那么用人单位有权不支付旷工期间的工资。因为正常出勤是劳动者的基本义务，无故旷工违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度处理，如扣发工资等。

3. 劳动关系存续与工资支付：

   • 需要注意的是，在劳动仲裁及诉讼期间，劳动关系仍然存续。因此，如果员工正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果员工因合理原因缺勤并已履行请假手续，用人单位也应按约定支付工资。

4. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度对于员工缺勤的处理方式也有重要影响。如果规章制度中明确规定了缺勤的处理办法，如扣发工资、警告等，那么用人单位可以按照规章制度执行。但规章制度的内容必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的规定。

法律建议

• 在劳动仲裁及诉讼期间，员工应尽可能保持正常出勤，以维护自身的劳动权益。
• 如果因参与仲裁诉讼等事宜需要缺勤，务必提前向用人单位履行请假手续，并保留好相关证据。
• 如果用人单位在劳动仲裁及诉讼期间无故扣发工资或恶意拖欠工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。