关于“工伤赔偿金没下来但解除劳动合同”的问题，我可以明确地告诉你，在工伤赔付尚未处理结束之前，员工和单位是可以解除劳动关系的，但这一行为可能会为工伤赔偿的顺利进行带来一些不必要的阻碍。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 解除劳动关系的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位均有权依法解除劳动合同，但需遵守法定程序并承担相应的法律责任。
   • 工伤赔偿未到位时解除合同，并不违反法律规定，但需注意其潜在影响。

2. 对工伤赔偿的影响：

   • 解除劳动关系原则上并不影响工伤赔偿的金额，但可能会延长赔偿时间、增加沟通成本等。
   • 单位可能不再承担员工的医疗费用和工资福利等费用，这些费用可能需要员工自行垫付或通过其他途径解决。
   • 解除合同还可能影响员工享受一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的时机和方式。

3. 解除合同前的建议：

   • 在决定解除合同时，双方应充分考虑这一因素，并尽量在解除前达成共识，以减少后续纠纷。
   • 员工应确保自己的工伤认定和赔偿申请已经提交，并保留好相关证据。
   • 单位也应积极配合员工完成工伤赔偿的相关手续，确保员工的合法权益得到保障。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。
   • 《中华人民共和国社会保险法》明确了工伤保险的缴纳、待遇享受及赔偿责任等事项。

综上所述，虽然工伤赔偿金没下来时可以解除劳动合同，但双方应谨慎处理，确保在解除前达成共识，并妥善处理好工伤赔偿的相关事宜。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。