针对你提出的问题“学生提前离职中介扣钱怎么办”，首先我们需要明确几个关键点，并提供相应的解决建议。

一、明确合同内容

1. 查阅合同条款：

   • 首先，仔细查阅你与中介签订的合同，特别是关于离职、违约责任和费用扣除的条款。
   • 确认合同中是否有明确提及提前离职需要支付违约金或相关费用的规定。

2. 合同合法性：

   • 确认中介是否具备合法的人力资源服务资质，以及合同内容是否符合《劳动合同法》等相关法律法规。

二、了解法律规定

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。
   • 如果你已经按照法律规定提前通知了中介，并且没有违反合同中的其他条款，那么中介无权随意扣钱。

2. 工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 如果中介未按时支付工资或无故扣钱，你可以依法追讨。

三、处理建议

1. 与中介沟通：

   • 首先尝试与中介进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。
   • 如果中介的扣钱行为没有合理依据，你可以要求中介提供扣款的详细清单和计算方式。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与中介沟通无果，或者你认为中介的扣钱行为违反了法律法规，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师。
   • 他们可以帮助你评估案件的可行性，并提供相应的法律建议和支持。

3. 提起诉讼：

   • 如果必要，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 准备好相关证据（如合同、工资单、离职证明等），并按照法律程序提起诉讼。

四、防范未来风险

1. 谨慎选择中介：

   • 在选择中介时，务必选择具备合法资质和良好信誉的中介机构。
   • 仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，注意保留与中介的沟通记录、工资单、离职证明等相关证据。
   • 这些证据在日后可能会成为你维护自己权益的重要依据。

综上所述，面对学生提前离职中介扣钱的情况，你首先应该明确合同内容和法律规定，然后与中介进行沟通并寻求法律援助。如果必要，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要谨慎选择中介并保留好相关证据，以防范未来的风险。