在试用期内，你确实有权选择是否继续工作，但即使你不打算要工资，也应当与队长或相关负责人进行沟通，以确保双方对离职事宜有明确的了解。下面我详细为你解释一下：

1. 试用期内的权益：试用期是双方相互了解、协商的过程，你在这段时间内有权评估工作是否适合自己，并作出相应的选择。如果你决定不继续工作，法律上并没有强制要求你必须获得队长的同意，但出于职业道德和职场礼仪，与队长沟通是更为妥善的做法。

2. 工资问题：你提到自己不打算要工资，这是你的个人选择。但请注意，即使你放弃工资，也应当与用人单位明确这一点，以避免后续可能出现的误会或纠纷。

3. 离职手续：虽然试用期可能较短，但办理离职手续仍然是一个重要的环节。与队长沟通后，你可以了解具体的离职流程，如是否需要填写离职申请表、归还工作物品等。这样既能确保你的离职过程合法合规，也能维护用人单位的正当权益。

4. 法律建议：尽管你有权选择离职，但在实际操作中，我还是建议你与队长或相关负责人进行友好沟通，说明你的决定和原因。这样不仅能体现你的职业素养，也有助于维护双方的良好关系。

总之，虽然法律上没有明确规定试用期离职必须获得队长同意，但出于多方面考虑，与队长沟通并办理相关离职手续是更为稳妥的做法。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。