您好，关于您提出的“做保安试用期三天内做了可以提前一天打招呼说不做吗，第三天”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要规定。

针对您的情况，如果您在试用期内想要提前解除劳动合同，并且希望在第三天就不再继续工作，那么按照法律规定，您应该至少在第二天就向用人单位提出解除劳动合同的意向，并明确告知您将在第三天离职。这样，用人单位就有足够的时间来安排后续的工作交接和人员调整。

然而，如果您只是提前一天（即第三天工作前）才通知用人单位您不做保安了，这实际上并不完全符合法律规定的“提前三日通知”的要求。虽然在实际操作中，有些用人单位可能会根据实际情况进行灵活处理，但从法律角度来说，这种做法存在一定的风险。

如果因为您未提前足够时间通知而给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于用人单位因您突然离职而需要额外支付给其他员工的加班费、因工作交接不畅而导致的业务损失等。

因此，我建议您在试用期内如果想要提前解除劳动合同，最好能够提前三日通知用人单位，并尽量与用人单位协商好工作交接等事宜，以确保双方权益都能得到妥善保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。